La empresa informó que, durante los primeros ocho meses del año, 735 trabajadores se incorporaron a sus operaciones en Catamarca entre personal propio y contratistas. El 78% de los nuevos ingresos corresponde a trabajadores de la provincia.
El avance de las distintas etapas de MARA continúa generando nuevas oportunidades laborales en Catamarca. Según informó la empresa, durante los primeros ocho meses de 2026 se incorporaron 735 trabajadores, entre personal propio y contratistas, de los cuales 575 son catamarqueños.
Esto significa que el 78% de los nuevos ingresos corresponde a mano de obra de la provincia, un dato que desde MARA vinculan con su estrategia de priorizar el desarrollo del talento y el empleo local a medida que avanzan las diferentes etapas del proyecto.
La mayor parte de las incorporaciones se produjo en el marco de la reactivación de Alumbrera, mientras que otros 118 trabajadores están vinculados a las tareas de exploración avanzada en Agua Rica.
Empleo local y formación para la industria
Pablo Lilljedahl, gerente de Relaciones Institucionales de MARA, explicó que el objetivo es que el talento catamarqueño encuentre oportunidades de crecimiento vinculadas a la minería y su cadena de valor, de acuerdo con las necesidades operativas que presenta cada etapa.
Desde la empresa remarcaron que el trabajo no se limita a generar puestos laborales, sino que también incluye la formación de perfiles técnicos y profesionales para responder a las demandas de la industria.
Durante este año, por ejemplo, Alumbrera realizó entrevistas a egresados de escuelas técnicas de Santa María, San José, Belén y Andalgalá con el objetivo de incorporar a 40 jóvenes, quienes recibirán un año de entrenamiento relacionado con las necesidades operativas de la reactivación de la producción de cobre.
La propuesta apunta a facilitar el paso entre la formación técnica y el mundo laboral, brindando a jóvenes de las comunidades cercanas una primera experiencia dentro de una actividad que requiere conocimientos especializados.
Jóvenes catamarqueños se capacitan en Agua Rica
Otra de las iniciativas mencionadas por MARA son las prácticas formativas en Agua Rica, destinadas a jóvenes catamarqueños que previamente completaron capacitaciones para perfiles como ayudantes de perforistas y operadores de maquinaria vial.
Estas actividades se desarrollan en articulación con el Ministerio de Educación y Trabajo y empresas locales.
Además, durante los últimos dos años la compañía impulsó diferentes programas de capacitación y certificación en oficios demandados por la industria, entre ellos la formación de soldadores catamarqueños con certificación del INTI.
136 puestos por los nuevos campamentos
El movimiento también alcanza a las empresas que integran la cadena de valor del proyecto.
De acuerdo con la información brindada por MARA, la construcción de los nuevos campamentos de Agua Rica y Río Blanco generó 136 puestos de trabajo, de los cuales el 87% fue cubierto por mano de obra del área de influencia.
En estas tareas participaron además 25 empresas locales, vinculadas a servicios y provisión de transporte, catering, construcción, mantenimiento, alojamiento e insumos.
La empresa sostiene que el impacto generado por la actividad alcanza también a proveedores, comercios, emprendedores y prestadores de servicios, buscando que las compañías que participan de su cadena de valor prioricen la incorporación de trabajadores catamarqueños.
Más de $1.725 millones mensuales en la economía provincial
Uno de los datos destacados por MARA es el impacto económico que representarían estas nuevas incorporaciones.
Según las estimaciones de la compañía, los nuevos puestos ocupados por trabajadores catamarqueños significarían una inyección superior a $1.725 millones mensuales en la economía provincial.
Desde MARA consideran que ese movimiento se amplía posteriormente a través del consumo de las familias y de la actividad que generan proveedores, comercios y prestadores de servicios locales.
La compañía señaló que continuará trabajando junto al Gobierno provincial sobre una agenda basada en el cuidado ambiental, el diálogo con las comunidades y el desarrollo local, con el objetivo de seguir generando oportunidades laborales y posibilidades de participación para proveedores de la zona.